Posiedzenie 60 · głosowanie 31
całość projektu ustawy
projekt dotyczy skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzają prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu, ujednolicają formy nękania, wprowadzają tzw. "model racjonalnej ofiary", zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy. Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i wprowadzona zostanie lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.
Opis i dokumenty pochodzą z Sejmu. Wynik procedury nie oznacza automatycznie wejścia przepisów w życie. Szczegóły etapów w oficjalnym API mogą być niekompletne. Pobrano bieżące szczegóły procesu.
Otwierasz dokument bezpośrednio w serwisie urzędowym. PDF nie jest przechowywany na naszym serwerze.
Sprawozdanie komisjiapi.sejm.gov.pl ↗Druk 2609 — PDF: 2609.pdfapi.sejm.gov.pl ↗Sprawozdanie komisjiapi.sejm.gov.pl ↗Tekst po III czytaniuapi.sejm.gov.pl ↗isapisap.sejm.gov.pl ↗elieli.gov.pl ↗eli-apiapi.sejm.gov.pl ↗Projekt na stronie RCLlegislacja.rcl.gov.pl ↗Druk sejmowy nr 2289 — metadaneapi.sejm.gov.pl ↗Druk 2289 — PDF: 2289.pdfapi.sejm.gov.pl ↗Druk sejmowy nr 2609 — metadaneapi.sejm.gov.pl ↗Pełne dane procesu (JSON)api.sejm.gov.pl ↗18 etapów/zdarzeń ujawnionych w obecnej odpowiedzi API.
Połączenia pochodzą z identyfikatorów głosowań podanych w oficjalnym przebiegu procesu. To nie jest automatyczne dopasowanie podobnych tytułów. Jeżeli głosowanie dotyczy poprawki, dokładny dokument poprawki lub druku należy sprawdzić w sekcji dokumentów i osi procesu powyżej.
całość projektu ustawy
Dokument źródłowy ma osobny proces oceny prawnej. Dopóki nie powstanie zweryfikowane opracowanie, nie przedstawiamy wyniku jako zatwierdzonej oceny.